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Devenir entreprise formatrice
Nous vous aidons à former votre futur employé de commerce !
Deux formules gagnantes :
1) Modules de soutien
Vous avez besoin d'un soutien ponctuel ? Bénéficiez de notre appui de manière personnalisée :
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Module 1 : Sélection et recrutement de votre apprenti
- Rédaction du profil et de l’annonce (avec discussion sur le choix des options et des orientations)
- Sélection et suivi des candidatures
- Tests et évaluations
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Module 2 : Planification de la formation de votre apprenti
- Choix des mandats et des situations de travail
- Rédaction du plan de formation sur 3 ans
- Organisation et mise en place du suivi de la formation
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Module 3 : Accueil et intégration de votre apprenti pendant les 6 premiers mois
- Le premier jour, les premières tâches
- Les premiers outils professionnels : méthodologie, organisation de travail
- De l’école au monde professionnel : la connaissance et le respect du cadre de l’entreprise
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Module 4 : Évaluations, entretiens de qualification et notes de votre apprenti
- Les « feed-back » et les entretiens de qualification
- Le porte-folio de l’apprenti : les auto-évaluations, les évaluations externes, le rapport de formation
- La fixation des notes d’expérience
Remarque : Tous ces modules peuvent être choisis de façon indépendante.
2) Apprentissage 1+2
Vous nous confiez la première année de formation de votre apprenti employé de commerce.
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Vous choisissez un apprenti.
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Nous le formons aux bases du métier et il effectue chez Jeuncomm des tâches similaires à celles de votre entreprise.
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Il rejoint votre entreprise, par le biais d'une adaptation progressive, avec un solide bagage de compétences pour les deux dernières années de son CFC.
Remarque : Le plan de formation de votre futur apprenti est fixé par l'ordonnance du SEFRI sur la formation professionnelle initiale.
Inscriptions
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