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Devenir entreprise formatrice 

Nous vous aidons à former votre futur employé de commerce !
Deux formules gagnantes :

1) Modules de soutien
Vous avez  besoin d'un soutien ponctuel ? Bénéficiez de notre appui de manière personnalisée :
 
  • Module 1 : Sélection et recrutement de votre apprenti
- Rédaction du profil et de l’annonce (avec discussion sur le choix des options et des orientations)

- Sélection et suivi des candidatures

- Tests et évaluations

  • Module 2 : Planification de la formation de votre apprenti

- Choix des mandats et des situations de travail

- Rédaction du plan de formation sur 3 ans

- Organisation et mise en place du suivi de la formation

  • Module 3 : Accueil et intégration de votre apprenti pendant les 6 premiers mois

- Le premier jour, les premières tâches

- Les premiers outils professionnels : méthodologie, organisation de travail

- De l’école au monde professionnel : la connaissance et le respect du cadre de l’entreprise

  • Module 4 : Évaluations, entretiens de qualification et notes de votre apprenti

- Les « feed-back » et les entretiens de qualification

- Le porte-folio de l’apprenti : les auto-évaluations, les évaluations externes, le rapport de formation

- La fixation des notes d’expérience

Remarque : Tous ces modules peuvent être choisis de façon indépendante.
2) Apprentissage 1+2
Vous nous confiez la première année de formation de votre apprenti employé de commerce.
 
  • Vous choisissez un apprenti.
  • Nous le formons aux bases du métier et il effectue chez Jeuncomm des tâches similaires à celles de votre entreprise.
  • Il rejoint votre entreprise, par le biais d'une adaptation progressive, avec un solide bagage de compétences pour les deux dernières années de son CFC.
     
Remarque : Le plan de formation de votre futur apprenti est fixé par l'ordonnance du SEFRI sur la formation professionnelle initiale.

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